Como ser mais ativo nas entrevistas de emprego

Neste capítulo, mergulharemos profundamente na arte de fazer perguntas inteligentes durante a entrevista de emprego, uma habilidade essencial que demonstra não apenas o seu interesse pela posição, mas também o seu conhecimento sobre a empresa e o setor. Vamos abordar estratégias eficazes para formular essas perguntas em inglês, adaptando sua linguagem para refletir profissionalismo e clareza. Além disso, discutiremos dicas específicas para se destacar em entrevistas virtuais, um formato cada vez mais comum para quem quer Trabalhar no Exterior. 

Este capítulo vai te dar as ferramentas necessárias para transformar qualquer entrevista de emprego numa oportunidade para se destacar como o candidato ideal e não ficar dependendo de recrutadores virem atrás de você.

O que buscamos é transformar você numa pessoa que ativa o seu networking e busca as próprias vagas de emprego para Trabalhar Remoto ou Trabalhar no Exterior.

Perguntas Inteligentes para Demonstrar Interesse

Fazer perguntas inteligentes durante uma entrevista de emprego não é apenas uma forma de engajar com recrutadores e empresas, muito menos algo básico. Ao utilizar de perguntas que são interessantes e inteligentes, você transcende a formalidade, o básico e o comum se destacando dentre os candidatos que competem pela mesma vaga.

É uma estratégia fundamental que revela sua profundidade de pensamento, preparação e genuíno interesse pela posição e pela empresa. 

Quando um candidato formula perguntas bem pensadas, demonstra não apenas que dedicou tempo para pesquisar e refletir sobre a organização e seu papel potencial dentro dela, mas também que possui uma mentalidade inquisitiva e crítica, qualidades altamente valorizadas em qualquer profissional e em qualquer empresa no mundo.

1. Demonstra Preparação e Pesquisa: Ao fazer perguntas que refletem conhecimento sobre a empresa, seus desafios atuais e a indústria em que opera, você se destaca como alguém que investiu tempo e esforço para entender onde pode contribuir. Isso mostra proatividade e iniciativa, qualidades admiráveis em potenciais funcionários.

2. Revela Pensamento Estratégico: Perguntas que abordam a direção futura da empresa, como você pode se encaixar nesses planos, ou como determinados desafios são enfrentados, demonstram sua capacidade de pensar estrategicamente. Isso é particularmente importante em cargos que exigem planejamento e visão de futuro.

3. Indica Engajamento com a Cultura da Empresa: Perguntar sobre a cultura da empresa, valores, ou iniciativas de diversidade e inclusão, por exemplo, mostra que você está buscando mais do que apenas um emprego; você está buscando um lugar onde possa crescer, contribuir e pertencer.

4. Facilita a Avaliação de Ajuste Mútuo: As perguntas também servem para você avaliar se a empresa se alinha com seus valores e expectativas de carreira. Isso é crucial para garantir uma relação de trabalho satisfatória e de longo prazo para ambas as partes.

Como estruturar as perguntas?

Não basta decorar perguntas e começar a vomitá-las como uma fórmula matemática ou um teorema de física. Prepare suas perguntas da seguinte forma:

1. Comece com um contexto breve: Ofereça uma breve introdução à sua pergunta para estabelecer o cenário e mostrar que sua pergunta é bem pensada.

2. Use linguagem específica, evitando ambiguidades: Seja específico sobre o tópico que está abordando, evitando termos genéricos ou vagos.

3. Mantenha a formalidade adequada: Use um tom respeitoso e profissional, adaptando sua linguagem ao estilo da empresa e do entrevistador.

Veja exemplos de perguntas inteligentes

• "How does the company plan to adapt to the recent changes in the [industry-specific] market?"

• "What are the biggest challenges the team is currently facing, and how can my position help to overcome them?"

• "Could you tell me more about how the company supports professional development and the growth of its employees?"

• "How would you describe the company culture and the way teams collaborate here?"

• "Can you share some examples of how the company's core values are embodied in day-to-day operations?"

• "How does the company encourage diversity and inclusion within the workplace?"

Dicas importantes ao fazer perguntas

• Personalize suas Perguntas: Faça perguntas específicas para a posição e para a empresa, evitando questões genéricas que poderiam ser facilmente respondidas com uma pesquisa online.

• Seja Estratégico na Formulação: Priorize perguntas que abram espaço para o entrevistador discorrer sobre temas importantes, ao invés de questões que levem a respostas de "sim" ou "não".

• Escute Ativamente: Use as respostas do entrevistador como uma oportunidade para fazer perguntas de seguimento, demonstrando que você está genuinamente engajado na conversa.

Crie suas próprias perguntas no calor do momento

Desenvolver a habilidade de criar perguntas no calor do momento durante uma entrevista pode ser desafiador, mas é algo extremamente valioso que demonstra sua capacidade de pensar criticamente e seu interesse genuíno pela posição e pela empresa, além de te diferenciar. Aqui estão algumas dicas para desenvolver essa habilidade:

1. Ouça Atentamente

• A chave para formular boas perguntas espontâneas é estar completamente presente e ouvir atentamente o que está sendo dito durante a entrevista. Muitas vezes, os entrevistadores fornecem informações valiosas que podem servir de base para perguntas perspicazes.

2. Faça Anotações

• Durante a entrevista, faça breves anotações sobre tópicos que despertam seu interesse ou sobre os quais você gostaria de saber mais. Isso pode incluir projetos mencionados, estratégias da empresa, ou aspectos da cultura corporativa.

3. Prepare-se Antecipadamente

• Embora você queira criar perguntas no momento, ter uma base de perguntas preparadas com antecedência pode ajudar. Isso inclui perguntas sobre a empresa, a posição, e a equipe. Você pode adaptar estas perguntas com base na conversa para torná-las mais específicas e relevantes.

4. Identifique Lacunas de Informação

• Pense sobre o que ainda não foi discutido que é importante para você entender melhor a posição ou a empresa. Pode ser algo relacionado ao crescimento da empresa, desafios específicos da indústria, ou oportunidades de desenvolvimento profissional.

5. Relacione com Sua Experiência

• Tente relacionar suas perguntas com sua experiência profissional ou interesses pessoais. Isso não só mostra que você está fazendo uma consideração cuidadosa sobre como você se encaixa na empresa, mas também ajuda a tornar a conversa mais bidirecional e engajada.

6. Use uma Estrutura Simples

• Se estiver formulando uma pergunta na hora, mantenha-a simples. Uma estrutura clara e direta é mais fácil de entender e responder. Você pode começar com uma introdução curta para contextualizar sua pergunta, seguida pela pergunta específica.

7. Mostre Curiosidade e Abertura

• Demonstre sua curiosidade e abertura para aprender mais sobre a empresa e a posição. Perguntas que mostram seu interesse em crescer com a empresa e contribuir para sua missão podem ser particularmente eficazes.

Exemplo Prático:

Suponha que o entrevistador mencione brevemente um novo projeto ou iniciativa. Uma pergunta que você poderia formular a partir dessa informação seria:

• "Você mencionou o projeto X que está em andamento. Poderia compartilhar como esse projeto alinha-se com os objetivos estratégicos da empresa e que tipo de impacto você espera que ele tenha?"

Desenvolver a habilidade de criar perguntas de forma espontânea é uma prática contínua. Quanto mais você se preparar e praticar, mais confortável se sentirá em formular perguntas inteligentes e pertinentes no calor do momento.

E como engajar melhor em entrevistas virtuais?

Com o aumento das entrevistas virtuais, adaptar suas estratégias de comunicação para esse formato é essencial. Aqui estão algumas dicas para garantir que você se apresente da melhor forma possível:

• Teste sua tecnologia com antecedência: Certifique-se de que sua conexão de internet, câmera e microfone estejam funcionando bem antes da entrevista.

• Cuide do cenário e da iluminação: Escolha um local silencioso, com fundo neutro e boa iluminação, focando a câmera ao nível dos olhos.

• Vista-se profissionalmente: Mesmo em casa, é importante se vestir como se estivesse indo para uma entrevista presencial.

• Pratique a comunicação não-verbal: Mantenha contato visual com a câmera, sorria e acene quando apropriado para criar uma conexão, mesmo à distância.

Explorar essas ferramentas tanto para entrevistas presenciais quanto virtuais trazem o diferencial competitivo que você precisa ter para conseguir ter sucesso nos processos seletivos. Ter senso crítico para fazer perguntas inteligentes em entrevistas de emprego, demonstra interesse profundo, preparação meticulosa, e engajamento genuíno. Com estas perguntas e dicas nesse capítulo, você vai refletir um pensamento estratégico e uma compreensão detalhada sobre a empresa e o setor, te destacando não apenas como alguém bem informado, mas como um potencial colaborador que traz valor agregado e visão para a organização.

A importância de personalizar perguntas reflete esse conhecimento específico e visão que você tem da empresa e da posição que está aplicando, evitando perguntas genéricas que não vão te ajudar em nada a se destacar para a vaga.

Ao desenvolver a habilidade de formular perguntas no calor do momento, baseada, principalmente, na escuta ativa e na observação cuidadosa durante a entrevista, é um diferencial que pode separar você de outros candidatos em um processo seletivo competitivo.

Além disso, as estratégias concretas para se adaptar em entrevistas virtuais, considerando os desafios únicos deste formato, desde a preparação técnica até a prática de comunicação não-verbal, são essenciais para navegar com sucesso nesse ambiente cada vez mais relevante para candidatos interessados em Trabalhar Remoto ou Trabalhar no Exterior.

Investir tempo na preparação de perguntas bem pensadas e desenvolver a capacidade de engajar ativamente durante a entrevista, podendo se posicionar de maneira única, demonstra não apenas compatibilidade com a vaga, mas também um alinhamento profundo com os valores e a cultura da empresa. Isso não só aumenta as suas chances de sucesso no processo seletivo, mas também garante uma relação de trabalho mais satisfatória e produtiva a longo prazo.